Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Chefe de Talentos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um Chefe de Talentos dedicado e experiente para liderar nossas iniciativas de aquisição e desenvolvimento de talentos. Este profissional será responsável por criar e implementar estratégias eficazes para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais, alinhando as necessidades de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa. O Chefe de Talentos atuará como um parceiro estratégico da liderança, promovendo uma cultura organizacional positiva e impulsionando o crescimento e a inovação por meio do capital humano. As responsabilidades incluem supervisionar processos de recrutamento, desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, gerenciar a marca empregadora e garantir a conformidade com as políticas de recursos humanos. Buscamos um líder com habilidades excepcionais de comunicação, visão estratégica e capacidade de influenciar e motivar equipes. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e deseja fazer parte de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas.
- Gerenciar programas de desenvolvimento e retenção de colaboradores.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades de talentos.
- Analisar métricas de recursos humanos para melhorar processos e resultados.
- Gerenciar a marca empregadora para atrair candidatos qualificados.
- Garantir conformidade com políticas e legislação trabalhista.
- Supervisionar a equipe de recrutamento e desenvolvimento.
- Fomentar a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes de talentos ou recursos humanos.
- Conhecimento profundo em estratégias de recrutamento e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidades de comunicação e negociação avançadas.
- Capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico e orientado a resultados.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
- Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de talentos.
- Visão estratégica e habilidade para tomada de decisões.
- Capacidade de influenciar e engajar stakeholders em todos os níveis.
- Fluência em português e inglês será considerada um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em um mercado competitivo?
- Como você mede o sucesso dos programas de desenvolvimento de colaboradores?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com resistência a mudanças na equipe.
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Quais métricas de RH você considera essenciais para a gestão de talentos?
- Como você gerencia conflitos dentro da equipe de recursos humanos?
- Explique sua experiência com sistemas de gestão de talentos.
- Como você alinha as necessidades de talentos com os objetivos estratégicos da empresa?
- Descreva sua abordagem para desenvolver líderes dentro da organização.
- Como você mantém a motivação e o engajamento dos colaboradores?
